La relation salariale moderne. La dynamique du don/contre-don à l'épreuve et dans l'impasse - Nantes Université Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue La Revue du MAUSS Année : 2010

La relation salariale moderne. La dynamique du don/contre-don à l'épreuve et dans l'impasse

Résumé

This article uses the paradigm of gift/counter gift (don/contre-don) to analyze the modern relationship between worker and employer and its difficulties. It proposes to prove how the gift/counter gift theory is particularly illuminating for management to understand the present problems in employment relationship, at the same time that it demonstrates the difficulty to maintain such a dynamic in the actual social context.
Cet article mobilise le paradigme du don/contre-don pour analyser la relation salariale moderne et ses points d’achoppement. Il propose de montrer comment le paradigme du don/contre-don se révèle utile au management pour comprendre les impasses actuelles de la relation salarié-entreprise, en même temps qu’il témoigne de la difficulté de maintenir une telle dynamique de relation dans le contexte social actuel.

Dates et versions

hal-04154536 , version 1 (06-07-2023)

Identifiants

Citer

Laetitia Pihel. La relation salariale moderne. La dynamique du don/contre-don à l'épreuve et dans l'impasse. La Revue du MAUSS, 2010, 35, pp.195-213. ⟨10.3917/rdm.035.0195⟩. ⟨hal-04154536⟩
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