Le don/contre-don pour éclairer la crise de la relation salariale - Nantes Université Accéder directement au contenu
Communication Dans Un Congrès Année : 2010

Le don/contre-don pour éclairer la crise de la relation salariale

Résumé

Cette communication s’intéresse à la relation salariale moderne et à la crise qui s’est installée entre les salariés et l’entreprise. Elle propose de démontrer la pertinence de la théorie du don/contre-don pour analyser la relation salarié/entreprise et comprendre les points d’achoppement actuels de celle-ci. Après avoir positionné cette théorie au regard de la littérature en management (implication organisationnelle, contrat psychologique), elle montre à partir d’une étude du contexte moderne, comment le don/contre-don nous éclaire sur les comportements actuels des salariés et leurs réactions.
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Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)

Dates et versions

hal-04152916 , version 1 (07-07-2023)

Identifiants

  • HAL Id : hal-04152916 , version 1

Citer

Laetitia Pihel. Le don/contre-don pour éclairer la crise de la relation salariale. 21ème Congrès de l'AGRH, Nov 2010, Saint-Malo, France. ⟨hal-04152916⟩
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